Krijg jij energie van talent ontdekken, mensen laten groeien en bouwen aan een sterk HR-beleid? Dan maken we graag kennis met jou!

Bij KANVAZ geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. Daarom zetten we in op een sterk personeelsbeleid waarin talent, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.

Om ons HR-team verder te versterken, zoeken we een HR medewerker talent & ontwikkeling die mee zorgt voor een vlotte instroom van nieuwe medewerkers, kansen creëert voor groei en ontwikkeling en onze HR-processen mee verder uitbouwt. Als HR medewerker talent & ontwikkeling maak je deel uit van ons gedreven HR-team, samen met de HR coördinator en de HR medewerkers personeelsadministratie & payroll. Je bent een belangrijke schakel binnen het HR-team en de organisatie en werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om een sterk en toekomstgericht HR-beleid uit te bouwen.

Je krijgt verantwoordelijkheid over verschillende HR-domeinen en denkt actief mee na over hoe we onze werking verder kunnen verbeteren.

Talent aantrekken en verwelkomen

·        Je coördineert wervings- en selectieprocedures, van de vacature tot de aanwerving.

·        Je publiceert vacatures, volgt kandidaturen op en organiseert sollicitatiegesprekken.

·        Je ondersteunt leidinggevenden bij het vinden van de juiste kandidaten.

·        Je zorgt voor een vlotte communicatie met sollicitanten en een warm onthaal van nieuwe medewerkers.

·        Je beheert wervingsreserves en bereidt de nodige aanstellings- en onboardingdocumenten voor.

Medewerkers laten groeien en ontwikkelen

·        Je brengt opleidingsbehoeften in kaart en vertaalt deze naar concrete acties.

·        Je geeft het vormings-, trainings- en opleidingsbeleid (VTO) vorm.

·        Je coördineert opleidingen en volgt de deelname en resultaten ervan op.

·        Je denkt mee na over initiatieven die de ontwikkeling en competenties van onze medewerkers versterken.

HR-processen verbeteren

·        Je volgt HR-procedures op en zorgt ervoor dat ze actueel blijven.

·        Je signaleert kansen om onze HR-processen efficiënter te maken.

·        Je werkt mee aan de verdere professionalisering van onze HR-dienst.

Een brede HR-ondersteuning bieden

Naast talent en ontwikkeling neem je ook verantwoordelijkheid op voor een aantal andere HR-domeinen:

·     Je behandelt dossiers rond tijdskrediet en loopbaanonderbreking en onderhoudt hiervoor contacten met medewerkers en de RVA.

·     Je beheert personeelsverzekeringen en volgt aansluitingen, wijzigingen en schadedossiers op.

·     Je staat mee in voor het wagenparkbeheer, waaronder leasecontracten, onderhoud, schadegevallen, voertuigen en laad- en tankkaarten. Je volgt ook de verschillende car policy’s op en zorgt ervoor dat deze actueel blijven.

Je werkt nauw samen met de HR medewerker personeelsadministratie & payroll en hebt voldoende kennis van elkaars domeinen om elkaar waar nodig te ondersteunen en te vervangen. Daarbij blijft ieder verantwoordelijk voor zijn of haar eigen vakgebied en dossiers.

We zoeken iemand die graag initiatief neemt, gestructureerd werkt en met een open blik naar HR kijkt. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een bachelordiploma in een relevante richting of hebt door ervaring een gelijkwaardig kennisniveau opgebouwd.

• Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring binnen HR en bent vertrouwd met de dagelijkse HR-praktijk.

• Je hebt een sterke interesse in talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, werving en selectie en personeelsbeleid.

• Je werkt nauwkeurig en planmatig en weet verschillende dossiers efficiënt op te volgen.

• Je communiceert vlot en professioneel met medewerkers, kandidaten en leidinggevenden.

• Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en ziet mogelijkheden om zaken te verbeteren.

• Je werkt graag samen, maar kan ook zelfstandig verantwoordelijkheid opnemen.

• Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie.

• Je bent leergierig en staat open voor nieuwe inzichten en ontwikkelingen binnen HR.

Bij KANVAZ maak je mee het verschil. Je draagt bij aan een HR-dienstverlening waarin medewerkers centraal staan en die onze organisatie mee versterkt. Dat doe je in een familiale en ongedwongen werksfeer, omringd door betrokken en gemotiveerde collega’s.

Wij bieden je:

• een voltijds contract van onbepaalde duur (38u);

• een vaste standplaats in Tienen, binnen een flexibele werkorganisatie met glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk, waarbij je ook regelmatig werkt op onze locatie in Diest in functie van samenwerking en afstemming;

• een marktconform loon volgens het loonkader van KANVAZ – loonschaal 6 (B111-B112), met een bruto startloon variërend tussen 3.115,14 € en 4.865,84 € afhankelijk van je anciënniteit;

• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie‑ en groepsverzekering en een eindejaarspremie;

• een vergoeding voor woon‑werkverkeer (wagen of fiets) of een tussenkomst voor openbaar vervoer;

• een kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met je eigen wagen;

• ruime opleidings‑ en ontwikkelingsmogelijkheden, afgestemd op jouw rol en professionele groei.